Coach en Adviseur

Coach en Adviseur

Ik coach leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken. Door met oprechte aandacht de juiste vragen te stellen durven leidinggevenden zich kwetsbaar op te stellen. Dit geeft hen inzicht en perspectief om in een veranderende omgeving een daarbij beter passende leiderschapsstijl te ontwikkelen.

Vanuit mijn ervaring als directeur/bestuurder ken ik de issues waarvoor leidinggevenden zich gesteld zien. Sparren met iemand die niet direct aan de organisatie is verbonden maar die wél de vele uitdagingen kent, zorgt voor persoonlijke groei. Deze groei komt vanzelfsprekend ook ten goede aan de organisatie. 

Naast individuele coaching ondersteun ik teams in het proces naar zelforganisatie. Om eigenaarschap te ontwikkelen zijn duidelijke kaders nodig. Binnen deze kaders kunnen de nieuwe verantwoordelijkheden verder worden ontwikkeld en gedragen.

Ik geef advies over de wijze waarop werkprocessen kunnen worden verbeterd. Daarnaast besteed ik aandacht aan de organisatorische randvoorwaarden waarbinnen zelforganisatie  succesvol gestalte krijgt.

Tenslotte richt ik mij op het versterken van de betrokkenheid van de medewerkers bij de ambitie van de organisatie.

Ik coach leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken. Door met oprechte aandacht de juiste vragen te stellen durven leidinggevenden zich kwetsbaar op te stellen. Dit geeft hen inzicht en perspectief om in een veranderende omgeving een daarbij beter passende leiderschapsstijl te ontwikkelen.

Vanuit mijn ervaring als directeur/bestuurder ken ik de issues waarvoor leidinggevenden zich gesteld zien. Sparren met iemand die niet direct aan de organisatie is verbonden maar die wél de vele uitdagingen kent, zorgt voor persoonlijke groei. Deze groei komt vanzelfsprekend ook ten goede aan de organisatie. 

Naast individuele coaching ondersteun ik teams in het proces naar zelforganisatie. Om eigenaarschap te ontwikkelen zijn duidelijke kaders nodig. Binnen deze kaders kunnen de nieuwe verantwoordelijkheden verder worden ontwikkeld en gedragen.

Ik geef advies over de wijze waarop werkprocessen kunnen worden verbeterd. Daarnaast besteed ik aandacht aan de organisatorische randvoorwaarden waarbinnen zelforganisatie  succesvol gestalte krijgt.

Tenslotte richt ik mij op het versterken van de betrokkenheid van de medewerkers bij de ambitie van de organisatie.

Sluit Menu